יום חמישי, 3 באפריל 2014

כיצד להנהיג תרבות של חדשנות

 

להנהיג תרבות של חדשנות

ארגונים מדברים בדרך כלל על חדשנות ולא על יצירתיות, אך יש הבדל בין השניים.

תרבות של חדשנותתלויה בטיפוח שלושה תהליכים הקשורים אחד לשני.

  • דמיון - היכולת להעלות על הדעת רעיונות שאינם קיימים בחושים.
  • יצירתיות - תהליך העלאת רעיונות מקוריים בעלי ערך.
  • חדשנות - תהליך יישומם של רעיונות מקוריים הלכה למעשה.

חדשנות היא אולי מטרה , אבל התהליך שמוביל אליה חייב להתחיל בדמיון ויצירתיות.

הניסיון להגיע ישר לחדשנות מבלי לפתח את כוחות הדמיון והיצירתיות שבהם היא תלויה,

דומה לספורטאי שמקווה לזכות במדליה זהב באולימפיאדה מבלי להתאמן לפני כן.

יצירתיות של יחידים וצוותים היא נקודת התחלה לחדשנות.

יצירת תרבות של חדשנות תצליח רק אם היוזמה תבוא מצמרת הארגון, החברה או העסק הקטן.

 

בברכת

לחשוב יצירתי - לחשוב יש מאין

איציק מידן

 

 

 

 

אין תגובות:

הוסף רשומת תגובה